9
3.
Karyawan akan menghindari tanggung
jawab
dan
mencari
arah
formal
bila
memungkinkan.
Kontras dengan pandangan
yang negatif tentang sifat manusia, McGregor mencatat
empat asumsi positif bahwa dia menyebut Teori Y:
1.
Karyawan
dapat
melihat
bekerja
sebagai
makhluk
alam
atau
sebagai
tempat
bermain.
2.
Orang
akan
melatih
diri-arah
dan
pengendalian
diri
jika
mereka
berkomitmen
pada tujuan tersebut.
3.
Rata-rata orang bisa belajar untuk menerima, bahkan mencari tanggung jawab.
4.
Kemampuan
untuk
membuat
untuk
membuat
keputusan
yang
inovatif
secara
luas
melewati
populasi
dan
belum
tentu satu-satunya
provinsi
yang
di
posisi
manajemen (robbins, 2005, p172).
Berdasarkan penjabaran
di
atas
maka yang
dimaksud
dengan
lingkungan
kerja adalah berkaitan dengan segala sesuatu
yang berada di sekitar pekerjaan dan
yang
dapat
mempengaruhi
karyawan
dalam
melaksanakan
tugasnya,
seperti
kemanan
lingkungan
pekerjaan
mereka,
pelayanan
karyawan,
kondisi
kerja,
hubungan
karyawan
di
dalam
perusahaan
yang
bersangkutan, serta
sebuah
lingkungan yang menyenangkan sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan itu
sendiri.
 |