31
budaya
organisasi
adalah
pola
dari
nilai
–
nilai
dan
kepercayaan
yang
disepakati
bersama
yang memberikan arti kepada anggota dari organisasi tersebut dan aturan- aturan perilaku.
Menurut
Robbins
yang di
terjemahkan
oleh Benjamin
Molan
(2003,
p.721),
budaya
organisasi
adalah sistem makna
bersama
yang
dianggap
oleh anggota
–
anggota
yang
membedakan organisasi itu dari organisasi- organisasi lain. Menurut Kreitner dan Kinicki yang
diterjemahkan
oleh
Erly
Suandy
(2000,
p.78),
budaya
organisasi adalah
nilai
dan
keyakinan
bersama yang mendasari identitas perusahaan.
Variabel- variabel dari budaya organisasi adalah (Stephen P. Robbins, 2003, p.31):
1.
Sosialisasi: Lebih mengarah bagaimana suatu individu dalam perusahaan tersebut
menjalin
hubungan
atau berinteraksi
dengan
rekan
kerja
lainnya,
adapun
faktor
–
faktor yang berpengaruh adalah:
-
Interaksi
-
Rasa Percaya
2. Bahasa: Mengarah
pada
penggunaan
bahasa
yang digunakan
pada saat berinteraksi,
sehingga
tidak
terjadi
salah
pengertian
dalam
berkomunikasi
yang
akan
mengakibatkan
terjadinya perselisihan
dengan
sesama
rekan
kerja,
adapun
faktor
–
faktor yang berpengaruh adalah:
-
Rasa Hormat
-
Kesatuan Bangsa
3. Seleksi: Mengarah
kepada penyeleksian
karyawan
yang akan di
pekerjakan, sehingga
semua
karyawan
yang
bekerja
tepat
pada tempatnya
dengan
kapasitas
yang
tepat
pula, adapun faktor – faktor yang berpengaruh adalah :
-
Pengetahuan
-
Keterampilan
 |