14
6.
Mudah menyesuaikan diri, adaptasi tinggi.
7.
Sabar namun ulet.
8.
Waspada, peka, jujur, optimis, berani, gigih, dan realistis.
9.
Komunikatif serta pandai berbicara atau berpidato.
10.
Berjiwa wiraswasta.
11. Sehat
jasmani,
dinamis,
sanggup
dan
suka
menerima
tugas
yang
berat,
serta
berani mengambil resiko.
12. Tajam firasatnya, tajam dan adil pertimbangannya.
13.
Berpengetahuan luas dan haus akan ilmu pengetahuan.
14.
Memiliki motivasi
tinggi, dan menyadari
target atau
tujuan hidupnya
yang ingin
dicapai, dibimbing idealisme tinggi.
15.
Punya imajinasi tinggi, gaya kombinasi dan daya inovasi.
Dari penjelasan diatas, dapat ditarik kesimpulan bahwa pemimpin yang ideal adalah
pemimpin
yang
berpengetahuan
luas,
adil,
jujur, optimis,
gigih,
ulet,
bijaksana,
mampu
memotivasi diri sendiri, memiliki hubungan baik dengan bawahan dimana semua ini diperoleh
dari
pengembangan
kepribadiannya, sehingga
seorang
pemimpin
memiliki
nilai
tambah
tersendiri dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya sebagai seorang pemimpin.
2.1.2.6
Profesional
Pengertian secara
sederhana
dapat
diartikan sebagai kemampuan dan
keterampilan
seseorang
dalam
melakukan
pekerjaan menurut
bidang
dan
tingkatan
masing –
masing.Almasdi (2000, p.100). Selanjutnya Pamuji (2000, p.20-21), mengartikan orang yang
profesional
memiliki
atau dianggap
memiliki
keahlian,
akan
melakukan
kegiatan
–
kegiatan
diantaranya
pelayanan publik
dengan
mempergunakan
keahliannya
itu,
sehingga
menghasilkan pelayanan
publik
yang
lebih
baik
mutunya,
lebih
cepat
prosesnya,
mungkin
lebih bervariasi yang kesemuanya mendatangkan kepuasan pada masyarakat.
 |