36
Sedangkan untuk menghadapi tantangan perubahan budaya diperlukan adaptasi proses
budaya.
Terbentuknya
budaya terutama
karena danya
para pendiri,
yaitu orang
berpengaruh
yang
dominan
atau
kharismatik
yang memperagakan
bagaimana
organisasi seharusnya
bekerja
dalam
menjalankan
misi
guna
meraih visi
yang
ditetapkan.
Selanjutnya
diseleksi
orang
yang memiliki
pengetahuan, keterampilan
dan
keteladanan
untuk
melanjutkan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan kaidah dan norma dari para pendirinya.
Komitmen
manajer
puncak
yang
diperagakan
amat
menentukan
impementasi
perubahan
budaya
organisasi. Wujudnya
dapat
berupa
penetapan
keputusan yang
terkait
dengan
pembentukan
budaya
baru, tindakan
dan
keterlibatan
pimpinan
puncak
dan
bersarnya
dukungan sumber
daya
yang
dialokasikan.
Kegiatan manajemen ini
menjadi
semakin
penting
karena
dipandang
sebagai aktifitas
yang
bertanggung
jawab
atas
penciptaan,
pertumbuhan,
dan
kelangsungan organisasi.
Organisasi agar selalu
mensosialisasikan
program kegiatan dengan
berbagai metode sosialisasi dan sesuai dengan
tata nilai budaya, selama karir bekerja dari anggotanya.
Gambar 2.1 Organisasi Membentuk Budaya
Manajemen
Puncak
Filosofi para
pendiri
organisasi
Kriteria
Seleksi
Budaya
Organisasi
Sosialisasi
Sumber : Nevizond Chatab (2007, p13))
 |