39
Faktor ini meliputi orientasi pribadi dan kebutuhan pribadi seorang karyawan.
4. Latar belakang sosial
Status
sosial
ekonomi,tingkat
pendidikan,
dan
pekerjaan
orang
tua
seseorang
juga
merupakan faktor yang mempengaruhi pemilihan karir.
2.7.2
Pengembangan Karir
Menurut
Byars
dan Rue
(2006,
p200)m,
pengembangan
karir
merupakan
hal yang
terus
–
menerus
dan
upaya
formal
dari organisasi
yang
berfokus
pada
pengembangan
dan
pemerkayaan sumber daya organisasi dalam memenuhi kebutuhan karyawan dan organisasi.
Menurut
Dessler
(2005,
p350)
pengembangan
karir
adalah
suatu
proses
dimana
karyawan
dapat
memahami
dan
mengembangkan
minat dan
bakat karirnya
dan
menggunakannya dengan lebih efektif.
Menurut
Dessler dan Tan Chwee Huat (2009, p258)
pengembangan
karir merupakan
rangkaian kegiatan seumur hidup.
Menurut
Meija
(2007,
p267)
pengembangan
karir
dapat
diartikan
sebagai
upaya
formal dan berkelanjutan yang berfokus pada pengembangan terhadap karyawan
yang lebih
baik.
Menurut
Yuniarsih dan Suwanto (2008, p139) pengembangan karir merupakan
pendekatan
formal
yang
digunakan
organisasi
untuk
menjamin bahwa
pegawai
dengan
kualifikasi
tepat
dan
berpengalaman tersedia
pada saat dibutuhkan dan pengembangan
karir
adalah hasil dari interaksi antara karir individu dengan proses manajemen karir organisasi.
Menurut
Mondy
(2010,
p228)
pengembangan
karir
adalah
pendekatan
formal
yang
digunakan
perusahaan
untuk
memastikan
bahwa orang
–
orang
dengan
kualifikasi
dan
pengalaman yang tepat, tersedia saat dibutuhkan.
Menurut Trahant (2009) pengembangan karir merupakan
kesempatan
bagi karyawan
untuk naik jabatan dalam jenjang organisasi.
 |