42
Manfaat pengembangan karir menurut Mondy (2010, p229):
•
Pengembangan bakat yang efektif
•
Kesempatan penilaian diri aryawan untuk mempertimbangkan jalur karir yang tepat
•
Pengembangan jalur karir yang tidak terbatasi oleh divisi dan lokasi geografi
•
Peragaan
komitmen yang nyata untuk mengembangkan lingkungan
kerja yang
beragam
•
Kepuasan karyawan dengan kebutuhan yang spesifik
•
Penignkatan kinerja
•
Meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan dan menurunkan tingkat turnover
•
Metode dalam menentukan kebutuhan pelatihan dan pengembangan
Menurut
Byars
dan
Rue (2006,
p200)
ada
tiga
tujuan
pengembangan
karir bagi
perusahaan, yaitu:
1. Untuk menentukan kebutuhan organisasi akan SDM sekarang dan masa depan
2. Untuk
menginformasikan
kepada
organisasi
dan
karyawan
mengenai
jalur
karir
dalam
organisasi
3. Untuk memaksimalkan program SDM dengan engintegrasikan penyeleksian, perekrutan,
pengembangan dan mengatur karir individu agar sesuai dengan rencana organisasi
Menurut Mathis
dan
Jackson
(2006,
p342)
perencanaan
karir
yang
efektif
mempertimbangkan perspektif yang berpusat pada organisasi dan perspektif yang berpusat
pada individu seperti yang digambarkan berikut:
 |