43
Perspektif
Organisasional
-
Menyebutkan
kebutuhan
susunan
kepegawaian organisasional di
mana
yang akan datang
-
Merencanakan
jenjang
karir
-
Menilai
potensi
individual
dan
kebutuhan
pelatihan
-
Menyesuaikan
kebutuhan
organisasional
dengan kemampuan
individual
-
Memeriksa
dan
mengembangkan
sistem
karir untuk
organisasi
Karir
Seseorang
Perspektif
Individual
-
Menyebutkan
kemampuan
dan minat
pribadi
-
Merencanakan
tujuan
hidup
dan
tujuan
kerja
-
Menilai
jalan
alternatif
di
dalam
dan
di luar organisasi
-
Memerhatikan perubahan-perubahan
dalam
minat
dan
tujuan
ketika
karir
dan tingkat
kehidupan
berubah
Gambar 2.2 Perspektif Perencanaan Karir Organisasional dan Individual
Sumber : Mathis dan Jackson (2006, p343)
1. Perencanaan Karier yang Berpusat pada Organisasi
 |