14
Jaminan
atas
kesehatan
fisik
dan
mental
serta
keselamatan
para
karyawan
adalah
hal
yang sangat
penting. Secara
global,
berbagai
hukum
keselamatan dan
kesehatan
telah
menjadikan organisasi
lebih
responsif terhadap
persoalan
kesehatan
dan keselamatan.
Persoalan tradisional mengenai keselamatan fokus pada peniadaan kecelakaan di tempat
kerja. Melalui
fokus mengenai kesehatan yang lebih luas, manajemen SDM
dapat membantu
karyawan yang mengalami penyalahgunaan obat dan masalah
lain
melalui program bantuan
karyawan
untuk
mempertahankan
karyawan
yang sebenarnya
berkinerja memuaskan.
Program
peningkatan
kesehatan yang
menaikkan
gaya
hidup
karyawan
yang sehat
menjadi
lebih
luas.
Selain
itu,
keamanan
tempat
kerja menjadi
lebih
penting,
sebagai
akibat
dari
jumlah tindak kekerasan yang meningkat di tempat kerja.
g. Hubungan Karyawan dan Buruh atau Manajemen
Hubungan antara para manajer dan karyawan mereka harus ditangani secara efektif
apabila
para
karyawan
dan
organisasi
ingin sukses
bersama.
Apakah
beberapa
karyawan
diwakili
oleh
satu serikat
pekerja
atau
tidak,
hak
karyawan
harus
disampaikan.
Merupakan
suatu
hal
yang
penting untuk
mengembangkan,
mengomunikasikan,
dan meng-update
kebijakan
dan
prosedur
SDM
sehingga
para
manajer
dan
karyawan sama
–
sama tahu apa
yang
diharapkan.
Dalam beberapa
organisasi,
hubungan serikat
pekerja
atau
manajemen
harus disampaikan dengan baik juga.
Kegiatan atau aktivitas MSDM secara umum adalah tindakan – tindakan yang
diambil
untuk
membentuk
satuan kerja
yang efektif
dalam
suatu
organisasi.
Berbagai
kegiatan
tersebut antara lain :
•
Persiapan
•
Seleksi
 |