15
•
Pengembangan
•
Pemeliharaan
•
Penggunaan
Menurut Dessler ( 2004, p2 ), kegiatan yang dilakukan MSDM meliputi :
•
Melakukan analisis pekerjaan ( menentukan pekerjaan setiap karyawan )
•
Merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan merekrut calon karyawan
•
Memilih calon karyawan
•
Mengarahkan dan melatih karyawan – karyawan baru
•
Memberikan insentif dan keuntungan
•
Menilai prestasi
•
Berkomunikasi ( mewawancarai, memberikan konseling, mendisiplinkan )
•
Melatih dan mengembangkan para karyawan
•
Membangun komitmen karyawan
Kegiatan –
kegiatan yang ada
dalam MSDM
memiliki
tanggung jawab
yang
besar
terhadap
sumber
daya
manusia
yang
nantinya akan
menghasilkan
aset
yang
berharga
dari
sebuah
perusahaan.
Salah
satu
pekerjaan
yang sangat
penting
adalah
mengatur
upah
dan
gaji
(
memberikan
kompensasi
kepada
karyawan )
dan
melatih
serta
mengembangkan
karyawan.
Oleh
sebab
itu,
kedua
ha
lini
sering dipriotitaskan
perusahaan
dalam aktivitas
MSDM.
 |