28
Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau apa yang
tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi
seberapa besar mereka memberikan kontribusi bagi perusahaan.
Perbaikan kinerja baik untuk individu maupun kelompok menjadi pusat
perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja perusahaan (Mathis dan
Jackson, 2006, h113).
Menurut Simanjuntak (2005) yang dikutip oleh Mulyana (2009,
h86) ”Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atau pelaksaan tugas
tertentu dalam rangka mewujudkan sasaran dan tujuan perusahaan”.
Di sebagian perusahaan, kinerja karyawan individual merupakan
faktor utama yang menentukan sukses atau tidaknya suatu perusahaan.
Secara sederhana kinerja dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh
seorang karyawan selama kinerja yang tinggi dan baik dapat menunjang
tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan perusahaan. Untuk
dapat memiliki kinerja yang baik. Seorang karyawan dalam pekerjaan
harus memiliki ketrampilan dan keahlian sesuai dengan bidang pekerjaan
yang dia miliki.
Sehingga dapat
disimpulkan bahwa kinerja adalah perilaku yang
ditunjukkan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai
dengan perannya dalam perusahaan.
 |