d. Pengembangan karir
Karyawan biasanya mempunyai berbagai harapan dalam kehidupan karir
kerjanya, yang ditujukan pada pencapaian prestasi dan pemenuhan kebutuhan untuk
mengaktualisasikan diri. Apabila perusahaan tidak dapat memenuhi kebutuhan
karyawan untuk berkarir, misalnya sistem promosi yang tidak jelas, kesempatan
untuk meningkatkan penghasilan tidak ada, karyawan akan merasa kehilangan
harapan, tumbuh perasaan ketidakpastian yang dapat menimbulkan perilaku stres.
e. Struktur Organisasi
Struktur organisasi berpotensi menimbulkan stres apabila diberlakukan
secara kaku, pihak manajemen kurang mempedulikan inisiatif karyawan, tidak
melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, dan tidak adanya
dukungan bagi kreativitas karyawan.
f.
Tampilan rumah-pekerjaan
Ketika pekerjaan berjalan dengan lancar, tekanan yang ada di rumah
cenderung bisa dihilangkan. Bagi kebanyakan orang, rumah sebagai tempat untuk
bersantai, mengumpulkan dan membangun kembali kekuatan yang hilang. Tetapi,
ketika
keheningan terganggu, bisa karena pekerjaan atau konflik di rumah, efek dari
stres cenderung meningkat.
2.2.4 Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja
1. Penelitian yang dilakukan Steve Poelmans (2001) dengan judul “Work Family
Conflict as A Mediator Work Stres - Mental Health Relationship”. Hasil dari
penelitian itu sendiri adalah menerangkan bahwa konflik peran ganda memiliki
pengaruh yang positif dengan stres kerja maupun dalam hubungan dalam dunia
kerja maupun masyarakat.
2. Penelitian yang dilakukan Sariati Ahmad dan Martin Skitmore (2003) dengan judul
“Work – Family Conflict : A Survey of Singaporean Workers” yang meneliti tentang
bagaimana Work –
Family Conflict
terjadi pada pekerja di Singapura. Dalam
penelitian tersebut ditemukan bahwa pekerja wanita lebih sering mengalami Work
 |