sehingga kurang mempunyai waktu untuk keluarga. Sebaliknya, keluarga
mengganggu pekerjaan berarti sebagian besar waktu dan perhatiannya digunakan
untuk menyelesaikan urusan keluarga sehingga mengganggu pekerjaan. Konflik
pekerjaan-keluarga ini terjadi ketika kehidupan rumah seseorang berbenturan
dengan tanggungjawabnya di tempat kerja, seperti masuk kerja tepat waktu,
menyelesaikan tugas harian, atau kerja lembur. Demikian juga tuntutan kehidupan
rumah yang menghalangi seseorang untuk meluangkan waktu untuk pekerjaannya
atau kegiatan yang berkenaan dengan kariernya.
Gutek dan Larwood, (1987) mengatakan bahwa banyak wanita telah
mencoba untuk mengkombinasikan antara karir profesional dan kehidupan keluarga.
Di dalam prosesnya, mereka harus dapat mengatasi konflik dalam perjuangannya
untuk menyeimbangkan antara keluarga, perkawinan, anak - anak, dan kerja. Situasi
tersebut membangkitkan adanya pertentangan emosional yang menjadi sifat
terjadinya konflik antara keluarga dan kerja.
Konflik peran ganda yang dialami wanita mempunyai kesulitan –
kesulitan
dalam pemenuhan tuntutan peran dari salah satu perannya yaitu sebagai ibu rumah
tangga, individu, istri, wanita bekerja, dan warga masyarakat. Kegagalan pemenuhan
tuntutan dari salah satu peran baik sebagai ibu rumah tangga, individu, istri, maupun
sebagai wanita bekerja dan warga masyarakat tersebut akan menimbulkan konflik.
Maka dapat disimpulkan bahwa konflik peran ganda adalah konflik yang
terjadi pada seseorang yang menjalankan kedua perannya secara bersamaan, yaitu
peran dalam bekerja dan peran dalam keluarga, sehingga tidak dapat terpenuhinya
salah satu peran akibat pemenuhan peran yang lainnya.
2.1.2. Dimensi Konflik Peran Ganda
Menurut Greenhaus & Beutell (1985) konflik peran ganda memiliki sifat yang
bidirectional dan multidimensi. Adapun bidirectional yang dimaksud terdiri dari:
a.
Work-family conflict
yaitu konflik yang muncul karena tanggungjawab
pekerjaan yang mengganggu tanggungjawab terhadap keluarga.
 |