23
dan status sosial yang meningkat. Oleh karena itu, individu yang
mempersepsikan bahwa keputusan promosi dibuat dengan cara yang adil
(Fair and Just) kemungkinan besar akan merasakan
kepuasan dengan
pekerjaan mereka.
3)
Kondisi kerja yang mendukung
Karyawan peduli akan lingkungan kerja baik untuk kenyamanan pribadi
maupun untuk memudahkan mengerjakan tugas dengan baik, seperti
kondisi fisik kerja yang nyaman dan aman. Semua ini
bertujuan
untuk
memudahkan karyawan dalam mengerjakan tugasnya dengan baik.
4)
Rekan kerja yang mendukung
Bagi kebanyakan karyawan, kerja juga mengisi kebutuhan akan interaksi
sosial. Oleh karena itu tidaklah mengejutkan bila mempunyai rekan kerja
yang ramah dan mendukung menghantar ke kepuasan kerja yang
meningkat. Perilaku atasan juga merupakan determinan utama dari
kepuasan kerja karyawan.
2.1.4.2 Mengukur Kepuasan Kerja
Terdapat tiga macam pendekatan yang secara luas dipergunakan untuk
melakukan pengukuran kepuasan kerja,yaitu sebagai berikut:
1) Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai konsep global
 |