22
semasa pelatihan dengan tujuan utama karyawan mampu
melakukan proses adaptasi lebih cepat terhadap pekerjaan yang
dilakukannya maupun lingkungan kerjanya. Metode ini banyak
digunakan dalam instansi pemerintah atau pekerjaan pekerjaan
lain yang bersifat administrative.
Rotasi kerja
Metode pelatihan ini digunakan untuk meningkatkan wawasan
karyawan pada setiap divisi pekerjaan ditempat kerjanya,dan
sekaligua mengurai kejenuhan karyawan terhadap rutinitas
kerja yang monoton.
2.
Off the job traning (pelatihan diluar tempat kerja)
Bebrapa metode dalam pelatihan diluar tempat kerja antara lain :
Role play
Jenis pelatihan ini melakukan simulasi oleh para peserta
pelatihan dengan memerankan pelaku-pelaku yang ada dalam
pekerjaan di perusahaannya
Diskusi kelompok
Memberikan materi-materi melalui kegiatan diskusi dimana
peserta pelatihan terlibat dan berkontribusi aktif dalam proses
pelatihan. Metode ini ditentukan oleh tingkat aktivitas peserta
diskusi, wawasan peserta terhadap materi
 |