23
pelatihan,kemampuan fasilitator diskusi dalam memberikan
feedback kepada peserta diskusi.
2.1.3.7 Tujuan dan evaluasi pelatihan
Pelatihan dilakukan untuk memberikan manfaat yang sebesa-besarnya
dari output yang dihasilkan. Beberapa tujuan yang diharapkan dari tujuan
pelatihan adalah (Barry 2012,p114):
Untuk memberikan kesempatan bagi segenap karyawan untuk
mempertahankan dan mengembangkan skill
yang selama ini dimiliki
karyawan ditempat kerjanya.
Memberikan para karyawan skill-skill
baru yang sangat dibutuhkan
untuk kemajuan perusahaan.
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan.
Melibatkan karyawan untuk mengembangkan wacana-wacana baru
yang secara konstruktif dan terencana
dapat memberikan dampak
positif bagi keberlanjutan dan masa depan karyawan.
2.1.4
2.1.4.1 Pengertian kinerja dan Kinerja Karyawan
Berikut ini pengertian kinerja karyawan yang memiliki arti yang
berbeda menurut para ahli, yaiitu:
Menurut Wibowo (2007,p7) kinerja berasal dari pengertian
performance. Adapula yang memberikan pengertian performance
sebagai
 |