9
Peran uang sebagai penghargaan akan berbeda-beda menurut individu dan
industri, tetapi suatu hal yang pasti adalah uang merupakan penghargaan
yang penting (Luthans 2006,p.243). Uang juga dihubungkan dengan dengan
empat atribut simbolis penting yang diperjuangkan manusia : prestasi dan
penghargaan, status dan rasa hormat, kebebasan dan kontrol, dan kekuasaan.
Secara khusus, uang membantu orang mempertahankan tujuan fisik
(pakaian, mobil, rumah) dan psikologi (status, harga diri, perasaan
berprestasi). Pada kenyataannya, dalam kebanyakan buku manajemen yang
berhubungan dengan uang, peneliti fokus pada uang sebagai gaji dan cara di
mana gaji mempengaruhi motivasi, sikap kerja dan retensi.
Gaji merupakan penghargaan penting yang tidak perlu dipertanyakan
lagi. Selain uang, bentuk penghargaan untuk mengidentifikasi dan member
penghargaan kinerja yang luar biasa menjadi hal vital, tetapi sering menjadi
bagian Reward System organisasi yang terabaikan. Uang selalu diutamakan
secara jelas jika seseorang ditanya mengenai motivasi mereka. Akan tetapi,
penghargaan organisasi formal dan penghargaan sosial yang digunakan
secara sistematis oleh supervisor
dan manajer merupakan hal yang sangat
penting bagi karyawan dan keberhasilan organisasi (Luthans 2006,p.243).
Terdapat sejumlah alasan mengapa penghargaan sepenting, atau
bahkan lebih penting uang sebagai imbalan untuk karyawan saat ini. Ada
beberapa bentuk penghargaan yang dapat diberikan dalam jumlah kecil atau
besar, dan dalam banyak hal dapat dikontrol oleh manajer. Sebagai contoh,
selain penghargaan sosial dan penghargaan formal, manajer dapat memberi
 |