3
dan terakhir adalah pengembangan karir. Komponen tersebut dapat dilihat pada
gambar 2.3 berikut.
Sumber: Stephen P. Robbins dan Mary Coulter, Manajemen (2010, p343)
Gambar 2.3 Proses Manajemen Sumber Daya Manusia
Keterangan:
Tiga kegiatan utama yaitu perencanaan sumber daya manusia, perekrutan/
pengurangan, dan penyelesaian menjamin bahwa karyawann yang
berkompeten yang dapat diidentifikasikan dan dipilih
Kedua kegiatan berikutnya yaitu orientasi dan pelatihan memberikan
pengetahuan dan keahlian yang up-to-date pada karyawan
Dan ketiga kegiatan terakhir yaitu manajemen kinerja, kompensasi dan
tunjangan, serta pengembangan karir mempertahankan karyawan yang
kompeten dan berkinerja baik yang mampu menghasilkan kinerja yang tinggi
 |