3
dalam perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia dapat dijabarkan dalam fungsi
manajerial yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan
pengawasan, dan fungsi operatif yang meliputi pengadaan, kompensasi,
pengembangan, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja.
Analisis jabatan Menurut Dr. Suliyanto (2010, p173) analisis jabatan
diartikan sebagai sutu proses yang sistematis untuk mengumpulkan,
menganalisis, dan menyintesiskan data jabatan. Uraian jabatan memuat hal-
hal seperti identitas jabatan, fungsi jabatan, uraian tugas, wewenang,
tanggung jawab, dan lain sebagainya
Perencanaan SDM perencanaan SDM menurut Dr. Suliyanto (2012, p175)
merupakan suatu kegiatan yang dilakukan secara sistemati untuk meramalkan
kebutuhan SDM dalam suatu bisnis atau perusahaan.
Pengadaan Tenaga Kerja Dalam pengadaan tenaga kerja ini terdapat beberapa
tahap yaitu
o
Prorecurement, merupakan upaya untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga
kerja yang tepat untuk memenuhi kebutuhan organisasi dalam mencapai
tujuan
o
Recuitment, adalah upaya
pencarian calon karyawan yang memenuhi syarat
tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat memilih orang-orang yang
tepat untuk mengisi lowongan yang ada
o
Seleksi, adalah suatu proses untuk memilih tenaga kerja yang memenuhi
syarat yang telah ditentukan organisasi
 |