27
Locke dalam Munandar A.S (2006, p361) memberikan kerangka kerja
teoritis untuk memahami kepuasan tenaga kerja dengan penyeliaan. Ia
memperkenalkan dua jenis dari hubungan atasan-bawah; pertama,
hubungan fungsional dan keseluruhan (entity). Hubungan fungsional
mencerminkan sejauh mana penyelia membantu tenaga kerja, untuk
memuaskan nilai-nilai yang menantang penting bagi tenaga kerja.
Kedua, hubungan keseluruhan didasarkan pada ketertarikan antarpribadi
yang mencerminkan sikap dasar dan nilai-nilai yang serupa.
4.
Rekan-rekan sejawat yang menunjang
Didalam kelompok kerja dimana para pekerjanya harus bekerja sebagai
satu tim, kepuasan kerja mereka dapat timbul karena kebutuhan-
kebutuhan tingkat tinggi mereka (kebutuhan harga diri, kebutuhan
aktualisasi diri) dapat dipenuhi dan mempunyai dampak pada motivasi
kerja mereka.
5.
Kondisi kerja yang menunjang
Kondisi kerja harus memperhatikan prinsip-prinsip ergonomi, dalam
kondisi kerja seperti kebutuhan-kebutuhan fisik dipenuhi dan
memuaskan tenaga kerja.
 |