27
c.
Kurangnya dukungan dari atasan.
d.
Hubungan dengan atasan tidak baik.
4.
Indikator dari sub variabel struktur organisasi :
a.
Informasi mengenai pekerjaan kurang jelas.
b.
Tanggung jawab pekerjaan yang harus dijalankan kurang jelas.
c.
Prosedur / instruksi kurang jelas.
5.
Indikator dari sub variabel kepemimpinan organisasi :
a.
Karyawan tidak diberi kesempatan untuk memberikan pendapat.
b.
Karyawan tidak punya peranan dalam mengambil keputusan.
c.
Atasan tidak memberitahu dengan jelas mengenai tugas yang harus dilakukan.
6.
Indikator dari sub variabel tahap hidup organisasi:
a.
Peluang mendapatkan promosi kecil.
b.
Mengalami promosi ke jabatan yang tidak sesuai dengan kemampuan.
c.
Umpan balik terhadap hasil kerja tidak sesuai harapan.
II.1.5 Kepuasan Kerja
II.1.5.1 Pengertian Kepuasan Kerja
Beberapa pengertian mengenai kepuasan kerja dari para ahli yang dikutip oleh
Anwar Prabu dalam jurnalnya yang berjudul Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara
Enim (Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 2005:7-8), adalah sebagai berikut:
Menurut Hasibuan kepuasan kerja adalah sikap emosional yang
menyenangkan dan mencintai pekerjaannya, yang dicerminkan oleh moral
kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.
 |