kecepatannya dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya, menandakan
bahwa karyawan tersebut memiliki kinerja yang baik.
3.
Inisiatif (initiative). Karyawan yang memiliki inisiatif yang tinggi akan melaksanakan
setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ia juga senantiasa aktif
dalam menemukan pengetahuan, kreativitas, maupun informasi baru yang dapat
menunjang pekerjaannya. Hal ini tentu saja akan menghasilkan kinerja yang baik dari
karyawan yang memiliki inisiatif tinggi tersebut.
4.
Kemampuan (capability). Kinerja yang baik dapat diamati dari kemampuan yang dimiliki
seorang karyawan. Karyawan dengan kemampuan yang baik akan mampu menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan termasuk segala permasalahan yang ada dalam pekerjaan
tersebut.
5.
Komunikasi (communication). Komunikasi dapat memengaruhi kinerja yang dihasilkan
seorang karyawan. Komunikasi yang baik dari seorang karyawan membuatnya mampu
berinteraksi dan berkomunikasi baik secara horizontal yaitu dengan rekan sekerja
maupun secara vertikal yaitu dengan atasannya. Ini dapat dijadikan sebagai alat bagi
karyawan tersebut untuk meningkatkan kualitas pekerjaan yang dimiliki karyawan
tersebut. Segala sesuatu yang dikomunikasikan dengan baik akan menghasilkan kondisi
yang baik.
 |