25
d)
kemampuan
untuk menerima kekalahan
e) kemampuan
untuk melupakan sesuatu yang menyakitkan
hati
5) Mengakomodasi
(accommodating)
Gaya
ini mengabaikan
kepentingan
dirinya
sendiri
dan
berupaya
memuaskan
kepentingan
lawan konfliknya.
Gaya
akomodasi
memberi
kesan
seakan-akan
mudah
menyetujui
ide seorang dan ingin bekerja sama dan kesan demikian
hanya
bersifat
diperlukan
bukan
kenyataan.
Gaya ini
bermanfaat
apabila
sebuah
persoalan
konflik bersifat
lebih
penting bagi orang lainnya.
Menurut
Wirawan
(2010,
h.142-143)
Indikator yang
Memengaruhi
gaya manajemen konflik – avoiding adalah
:
a) kemampuan
melupakan keinginan diri sendiri
b)
kemampuan
melayani
lawan konflik
c) kemampuan
untuk mematuhi perintah atau melayani
lawan konflik
2.1.4 Retensi karyawan
Upaya
untuk
mempertahankan karyawan telah
menjadi
persoalan
utama
dalam banyak
organisasi
karena
beberapa alasan.
Mudahnya,dengan
perputaran
yang
lebih
rendah,
setiap
individu
yang
dipelihara
berarti
 |