41
peningkatan
pembayaran
yang langsung
terikat
dengan
kinerja,
insentif
berbeda
dengan
merit
pay. Pertama,
insentif
tidak
meningkatkan
gaji
dasar,
dan
harus
dikejar
lagi
di
tiap
periode.
Kedua,
ukuran
dari
besarnya
pembayaran
insentif
biasanya
sudah diinformasikan
kepada
karyawan
sebelum pemberian.
2. Benefit / Manfaat
a. Income
Protection
:
Income
protection
berupa
Asuransi
kesehatan,
program pensiun, asuransi kehidupan,
dan rencana untuk menabung .
b.
Work
/
life
Balance
:
keseimbangan
waktu
kerja
dengan
kehidupan,
di
mana pekerja
didukung
untuk
melakukan
aktivitas
akan
kehidupan
(di luar
lingkup
kerja)
seperti
diberikan
cuti, liburan,
maupun
jadwal
kerja yang
flexible.
c.
Allowances
/ Tunjangan
:
tunjangan dapat
berupa
proteksi
keluarga,
asuransi, pesangon, sekolah anak dan pensiun.
Menurut Wirawan
(2010, h.142-143)
Indikator
yang Memengaruhi
gaya
manajemen
konflik - kompromi adalah :
a)
Kemampuan
bernegosiasi,
yaitu kemampuan
bernegosiasi
pihak
yang
terlibat
konflik
atau pihak
ketiga
yang
menengahi
konflik
agar
dapat
mencapai kepuasan kedua belah pihak yang seimbang
b)
Mendengarkan
dengan baik yang dikemukakan
lawan konflik
c) Mengevaluasi nilai,
artinya
menyadari, menghargai dan
mengevaluasi
nilai – nilai yang ada dan dianut oleh pihak – pihak yang terlibat konflik
 |