42
d)
Menemukan
jalan
tengah, artinya
mencarikan
solusi
pemecahan
masalah bagi pihak – pihak yang terlibat konflik agar mendapatkan
hasil yang adil.
e) Memberikan Konsesi
artinya
pihak
–
pihak
yang
terlibat
konflik
memberi
kerelaan
dengan
mengurangi tuntutan
pada
pihak
lawan
konflik.
Menurut Robert
L.
Mathis
dan
John
H.Jackson (2006,
p.128-135), ada
beberapa faktor penentu retensi karyawan yaitu :
a. Komponen organisasional
Organisasi
yang
memiliki
budaya
dan nilai
yang
positif
dan berbeda
mengalami perputaran
karyawan
yang
lebih
rendah.
Budaya
organisasional
merupakan
komponen
organisasional
yang
berupa
pola
nilai
dan
keyakinan
bersama
yang
memberikan
arti
dan
peraturan
perilaku
bagi anggota
organisasi.
Menciptakan
budaya
yang
menghargai
orang
memungkinkan
beberapa
perusahaan
untuk
menarik
dan memelihara
karyawan
dengan
baik.
Komponen
organisasional
lain
yang
Memengaruhi
retensi
karyawan
berhubungan
dengan
strategi,
peluang
dan manajemen
organisasi
tersebut.
Faktor
yang Memengaruhi
bagaimana
karyawan
memandang
organisasi mereka adalah
kualitas perencanaan masa
depan
dari
kepemimpinan
di dalam
perusahaan.
Sering
kali
visi
seperti
itu
ditunjukan
dengan
memiliki
rencana
strategis
yang
di identifikasi
dan
menuntun
perusahaan pada perubahan.
 |