22
b.
Karena karyawan tidak menyukai pekerjaan, mereka harus dipakai,
dikendalikan, atau diancam dengan hukuman untuk mencapi tujuan
c.
Karyawan akan menghindari tanggung jawab dan mencari perintah
formal, dimana ini adalah sebagai asumsi ketiga
d.
Sebagian karyawan menempatkan keamanan diatas semua faktor
terkait pekerjaan dan sedikit ambisi
2.
Teori Y
a.
Karyawan menganggap kerja sebagai hal yang menyenangkan, seperti
halnya istirahat atau bermain
b.
Karyawan akan berlatih mengendalikan diri dan emosi untuk mencapi
berbagai tujuan
c.
Karyawan bersedia belajar untuk menerima, mencari dan bertanggung
jawab. Karyawan mampu membuat berbagai keputusan inovatif yang
diedarkan ke seluruh populasi dan bukan hanya bagi mereka yang
menduduki posisi manajemen.
2.1.5.3 Faktor Kepuasan Kerja
Membagi kepuasan kerja menjadi lima faktor dasar ( Luthans, 2006, p243)
yaitu:
1.
Pembayaran gaji dan kompensasi
Merupakan faktor pemenuhan kebutuhan pegawai yang dianggap layak atau
tidak. Tetapi kunci yang menghubungkan upah dengan
kepuasan bukan
 |