23
jumlah mutlak yang dibayarkan, yang penting adalah persepsi keadilan.
Serupa pula karyawan berusaha mendaptkan kebijakan dan praktik promosi
yang lebih banyak, dan status social yang ditinggalkan. Oleh karena itu
individu-individu yang mempersepsikan bahwa keputusan promosi dibuat
dalam cara yang adil kemungkinan besar akan mengalami kepuasan
dari
pekerjaan mereka.
2.
Pekerjaan itu sendiri
Setiap pekerjaan memerlukan keterampilan tertentu sesuai dengan
bidangnya masing-masing. Sukar tidaknya suatu pekerjaan serta perasaan
seseorang bahwa keahliannya dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan
tersebut, akan meningkatkan atau mengurangi kepuasan kerja.
3.
Promosi jabatan
Merupakan faktor yang berhubungan dengan ada tidaknya kesempatan
untuk memperoleh peningkatan karir selama kerja.
4.
Kepemimpinan
Atasan yang baik berarti mau menghargai pekerjaan bawahannya. Bagi
bawahan, atasan bisa dianggap sebagai figur ayah, ibu, teman dan sekaligus
atasannya. Perilaku seorang atasan merupakan faktor determinan utama dari
kepuasan.
5.
Hubungan dengan rekan kerja
Merupak faktor yang berhubungan
dengan hubungan antara pegawai
dengan
atasnnya dan dengan pegawai lain, baik yang sama maupun beda
jenis pekerjaannya. Bagi kebanyakan karyawan, kerja juga mengisi
 |