Start Back Next End
  
27
berarti lebih banyak waktu yang diperoleh manajer untuk melakukan
tugas yang lebih penting.
Karyawan lama membantu karyawan baru dalam pelatihan dan
melakukan orientasi kerja akan membantu organisasi mengurangi
biaya untuk keperluan tersebut.
Karyawan yang menampilkan perilaku sportsmanship
akan sangat
menolong manajer tidak menghabiskan waktu terlalu banyak untuk
berurusan dengan keluhan-keluhan kecil karyawan.
4.
OCB membantu menghemat energi sumber daya yang langka untuk
memelihara fungsi kelompok.
Keuntungan dari perilaku menolong adalah meningkatkan semangat,
moril (morale) dan keretakan (cohesiveness) kelompok, sehingga anggota
kelompok (atau manajer) tidak perlu menghabiskan energi untuk
pemeliharaan fungsi kelompok.
Karyawan yang menampilkan perilaku courtesy terhadap rekan kerja akan
mengurangi konflik dalam kelompok, sehingga waktu yang dihabiskan
untuk menyelesaikan konflik manajemen terbuang.
5.
OCB dapat menjadi sarana efektif untuk mengkoordinasikan kegiatan-
kegiatan kelompok kerja.
Menampilkan perilaku civic virtue (seperti menghadiri dan berpartisipasi
aktif dalam peremuan di unit kerjanya) akan membantu koordinasi di
antara anggota keompok, yang akhirnya secara potensial meningkatkan
efektivitas dan efisiensi kelompok.
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter