17
Yang jika diterjemahkan adalah Kompensasi
dan manfaat mengidentifikasi
kategori program dan pilihan studi, mengembangkan biaya yang terkait untuk setiap
opsi dan menyediakan bahan deskriptif untuk survei untuk setiap kategori. Lima
kategori manfaat itu sendiri adalah termasuk:
-
Manfaat kesehatan (perawatan medis, perawatan gigi, penglihatan, dan
perawatan jangka panjang)
-
Kerja/hidup program (pra-sekolah, usia sekolah, perawatan
orang tua,
manfaat kesehatan, layanan concierge)
-
Manfaat Pensiun (tabungan, dana pensiun, perencanaan keuangan)
-
Manfaat liburan
-
Alternatif bentuk kompensasi tetap vs variabel (insentif bonus tambahan, opsi
saham).
Menurut Mathis dan Jackson (2006, p420) kompensasi merupakan faktor
penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang-orang memilih untuk
bekerja di sebuah organisasi daripada organisasi yang lain. Komponen program
kompensasi itu sendiri digambarkan sebagai berikut :
Tabel 2.1 Komponen Program Kompensasi
Sumber: (Mathis dan Jackson, 2006, p419)
Kompensasi
Langsung
Tidak Langsung
Gaji Pokok
-
Upah
-
Gaji
Penghasilan Tidak Tetap
-
Bonus
-
Insentif
-
Opsi Saham
Tunjangan
-
Asuransi kesehatan jiwa
-
Cuti berbayar
-
Dana pensiun
-
Kompensasi pekerja
-
Lain-lain
2.4.1
Gaji Pokok (Base Pay)
Menurut Mathis dan Jackson (2006, p420), banyak organisasi menggunakan
dua kategori gaji pokok, per jam dan gaji tetap, yang didefinisikan berdasarkan cara
imbalan kerja tersebut didistribusikan dan sifat dari pekerjaan. Imbalan kerja per jam
 |