19
masa jabatan yang lama
Kemajuan tingkat imbalan
kerja berdasarkan pada
promosi organisasional
Terdapat program imbalan
kerja standar di seluruh
organisasi
fleksibel dan mudah dibawa
Broadband yang berbasis
pada
pengetahuan/keterampilan
menentukan tingkat gaji
Banyak rencana yang
mempertimbangkan
pengelompokkan kerja, lokasi
dan unit usaha.
2.5 Penggajian
2.5.1
Pengertian Penggajian
Menurut Warren et al. (2008, p489)
“In accounting, payroll
refers to the
amount paid employees for services they provided during the period.” Dapat
diartikan bahwa dalam akuntansi, istilah gaji diartikan sebagai jumlah tertentu yang
dibayarkan kepada karyawan untuk jasa yang diberikan selama periode tertentu.”
Menurut Winarni dan Sugiyarso (2006, p6),
“Gaji merupakan balas jasa
yang dibayarkan kepada pemimpin-pemimpin, pengawas- pengawas, pegawai tata-
usaha dan pegawai-pegawai kantor serta para manajer lainnya. Jumlah pembayaran
gaji biasanya ditetapkan secara perbulan."
Jadi dapat disimpulkan bahwa penggajian adalah suatu sistem yang
menyajikan jumlah tertentu atas balas jasa yang dibayarkan kepada pemimpin,
pegawai yang diberikan pada periode tertentu.
2.5.2
Fungsi Penggajian
Mengacu pada pendapat Arens dan Loebbacke yang diterjemahkan oleh
Jusuf (2008), fungsi dalam siklus penggajian dan kepegawaian adalah:
a.
Kepegawaian dan Penempatan Pegawai
Departemen Personalia menyediakan sumber yang independen dalam
mewawancarai dan mempekerjakan karyawan yang potensial dan sebagai
sumber pencatatan yang independen serta verifikasi intern atas gaji dan
upah, juga perubahan gaji dan upah serta pemotongan.
b.
Pengelolaan Waktu dan Penyiapan Pembayaran Gaji dan Upah
 |