30
c.
Peran yang tidak sesuai, terjadi jika individu dalam proses transisi
merubah nilai dan sikap. Misalnya, seseorang yang masuk dalam satu
profesi, dimana terdapat konflik antara nilai individu dan profesi.
d.
Peran berlebih, terjadi jika individu menerima banyak peran misalnya,
sebagai istri, mahasiswa, perawat, ibu. Individu dituntut melakukan
banyak hal tetapi tidak tersedia waktu untuk menyelesaikannya. (Keliat,
1992)
2.4.6
Faktor-faktor Penyesuaian Peran
Faktor-faktor yang mempengaruhi dalam menyesuaikan diri dengan peran
yang harus dilakukan, yaitu :
a.
Kejelasan perilaku dan pengetahuan yang sesuai dengan peran
b.
Konsistensi respon orang yang berarti terhadap peran yang dilakukan
c.
Kesesuaian dan keseimbangan antar peran yang diemban
d.
Keselarasan budaya dan harapan individu terhadap perilaku peran
e.
Pemisahan perilaku yang akan menciptakan ketidak sesuaian perilaku
peran
f.
Proses Yang Umum Untuk Memperkecil Ketegangan Peran Dan
Melindungi Diri Dari Rasa Bersalah
Menurut Horton dan Hunt (1993), seseorang mungkin tidak memandang
suatu peran dengan cara yang sama sebagaimana orang lain memandangnya. Sifat
kepribadian seseorang mempengaruhi bagaimana orang itu merasakan peran
tersebut. Tidak semua orang yang mengisi suatu peran merasa sama terikatnya
kepada peran tersebut, karena hal ini dapat bertentangan dengan peran lainnya.
 |