9
Pendapat tersebut, dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia harus diartikan
sebagai sumber dari kekuatan yang berasal dari manusia-manusia yang dapat
didayagunakan oleh organisasi. Didalam manajemen sumber daya manusia, pembahsaan
yang utama adalah tentang faktor tenaga kerja manusia. Hal ini disebabkan karena,
faktor tenaga kerja manusia didalam perusahaan semakin lama semakin dirasakan
mempunyai posisi yang sangat penting, dan juga semakin rumit permasalahannya.
Sehubungan dengan ini, manajemen sumber daya manusia yang merupakan
bagian daripada manajemen perusahaan, berusaha untuk mengatasi setiap masalah yang
menyangkut sumber daya manusia yang timbul didalam perusahaan. Selain itu pula,
manajemen sumber daya manusia berusaha agar semua tenaga kerja didalam perusahaan
dapat memberikan prestasi kerjanya secara maksimal, baik secara individu maupun
kelompok kerja.
Dalam pencapaian suatu tujuan, manajemen menggunakan kegiatan para
pegawainya. Hal ini berarti, seorang pemimpin perusahaan atau organisasi lainnya akan
selalu berhadapan dengan berbagai macam manusia, baik secara individu maupun
kelompok. Oleh karena itu, selama pemimpin perusahaan tersebut mengharapkan adanya
hasil dari kegiatan yang dilakukan oleh manusia atau para pegawainya, selama itu pula
faktor tenaga kerja manusia merupakan salah satu faktor utamanya. Dengan demikian
kegiatan perusahaan dalam menangani faktor tenaga kerja manusia ini mempunyai
peranan yang cukup besar dan penting bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Seperti yang telah disinggung pada halaman sebelumnya bahwa manajemen
sumber daya manusia merupaka bagian dari manajemen perusahaan, yang bergerak
 |