10
dibidang tenaga kerja manusia. Manajemen personalia ini berusaha untuk mencari cara
untuk memecahkan masalah sumber daya manusia yang timbul didalam perusahaan,
sehingga prestasi kerja menjadi maksimal. Disamping itu pula tujuan yang paling
penting
dari manajemen sumber daya manusia adalah memperoleh dan memposisikan
orang-orang yang memiliki kelebihan didalam bidang yang sesuai dengan keahliannya.
Sehingga terciptanya “the right man in the right place”, yang merupakan salah satu
syarat pokok didalam perusahaan agar tujuan perusahaan dapat terpenuhi.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu alat untuk melaksanakan fungsi-
fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan.
Sehingga efektivitas dan efisiensi dapat ditingkatkan. Didalam manajemen sumber daya
manusia, perosalan yang diangkat mengenai faktor tenaga kerja manusia. Dimana faktor
tenaga kerja manusia ini didalam perusahaan memerlukan pengaturan-pengaturan atau
pengorganisasian guna pelaksanaan yang efektif dan efisien. Didalam setiap organisasi
maupun perusahaan, bidang manajemen personalia mempunyai peranan yang sangat
penting. Karena didalam mengelola bidang manajemen personalia diperlukan pemimpin
yang handal dalam menangani segala sesuatu yang berhubungan
dengan orang-orang.
Sehingga dapat terbentung personil yang sesuai dengan tiap bidang atau bagian didalam
perusahaan.
Jadi pada dasarnya, manajemen sumber daya manusia merupakan suatu cara
untuk memberikan fasilitas yang diperlukan dalam mengembangkan pegawai, dan juga
untuk menimbulkan partisipasi pegawai dalam suatu kegiatan pencapaian tujuan
perusahaan yang telah ditentukan. Dengan demikian, agar kegiatan pencapaian tujuan
 |