11
perusahaan tersebut dapat berjalan dengan lancar dan baik, maka haruslah dimulai
dengan kegiatan manajemen sumber daya yang tepat.
2.1.2
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Tujuan manajemen sumber daya manusia secara umum adalah untuk memastikan
bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang (Sedarmayanti,
2009:13). Pendapat tersebut manyatakan sumber daya manusia merupakan sumber dari
organisasi yang memiliki kapabilitas bagaimana organisasi dapat belajar dan
mempergunakan kesempatan dalam mencapai tujuan.
Secara khusus, manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk :
1.
Memungkinkan organisasi mendapatkan dan mempertahankan karyawan cakap,
dapat dipercaya dan memiliki motivasi tinggi, seperti yang diperlukan.
2.
Meningkatkan dan memperbaiki kapasitas yang melekat pada manusia
kontribusi, kemampuan dan kecakapan mereka.
3.
Mengembangkan
sistem kerja dengan kinerja tinggi yang meliputi prosedur
perekrutan dan seleksi “yang teliti”, sistem kompensasi dan insentif yang
tergantung pada kinerja, pengembangan manajemen serta aktivitas pelatihan
yang terkait “kebutuhan bisnis”.
4.
Mengembangkan praktik manajemen dengan komitmen tinggi yang menyadari
bahwa karyawan adalah pihak terkait dalam organisasi bernilai dan membantu
mengembangkan iklim kerja sama dan kepercayaan bersama.
 |