36
2011 menyimpulkan bahwa ada hubungan negatif antara efikasi diri dengan stres
kerja pada karyawan sales operation PT. Nasmoco Group Semarang. Kondisi
tersebut berarti bahwa semakin tinggi efikasi diri maka akan semakin rendah
stres
kerjanya, dan sebaliknya semakin rendah efikasi diri maka akan semakin
tinggi stres kerjanya.
2.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Marcel van Dijk tentang “Employee Self
Efficacy and Job Stres during Organizational Change : Mediating Effect of Risk
Perception” tahun 2009 menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara efikasi
diri terhadap stres
kerja dalam perubahan organisasi dengan persepsi risiko
sebagai variabel mediator.
Hal ini terjadi karena timbulnya persepsi dalam diri
karyawan tentang akan adanya pemutusan kerja dan semakin tingginya
persaingan dalam jenjang karir.
2.2
Kerangka Pemikiran
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran
Efikasi Diri
(x)
Stres Kerja
(y)
Persepsi
Risiko
(z)
 |