21
dipersiapkan untuk mengikuti program tersebut. Pada langkah ini harus selalu
di jaga agar pelaksanaan kegiatan pelatihan benar-benar mengikuti program
yang telah ditetapkan. Idnikatornya adalah :
Kemampuan Peserta Pelatihan
Motivasi Peserta Pelatihan
5.
Sarana Pelatihan
Sarana pendukung Evaluasi pelatihan dimaksudkan untuk mengukur
kelebihan suatu program, kelengkapan, dan kondisi yang merupakan umpan
balik untuk menilai atau menghasilkan output yang sesuai. Indikatornya
adalah :
Kelengkapan Peralatan
Kondisi Lingkungan
Penyelenggara Pelatihan
Selain manajemen sumber daya manusia ada juga yang namanya penempatan
kerja.
Penempatan kerja merupakan salah satu bagian dari elemen manajemen
sumber daya manusia yang saling berkaitan dan berhubungan.
2.1.2.5 Penempatan Kerja
Menurut Mathis dan jackson (2011) penempatan kerja adalah menempatkan
posisi seseorang kedalam posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang
karyawan cocok dengan pekerjaannya maka akan mempengaruhi jumlah dan kualitas
pekerjaan.
Menurut Sastrohadiwiryo (2004) mengemukakan bahwa penempatan kerja
adalah proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada para karyawan yang lulus
seleksi untuk dilaksanakan sesuai ruang lingkup yang telah di tetapkan, serta mampu
mempertanggung jawabkan segala resiko dan kemungkinan-kemungkinan yang
terjadi atas tugas dan pekerjaan, wewenang, serta tanggung jawab. Penempatan
merupakan suatu langkah eksperimental yang sebenarnya bukanlah merupakan suatu
keputusan final.
 |