22
Menurut Marihot T.E Hariandja (2005) penempatan kerja adalah merupakan
proses penugasan atau pengisian jabatan kerja atau penugasan kembali pegawai pada
tugas atau jabatan baru atau jabatan yang berbeda.
Menurut S.P Hasibuan (2008) penempatan kerja adalah tindak lanjut dari
seleksi, yaitu menempatkan calon karyawan yang diterima pada jabatan atau
pekerjaan yang dibutuhkan dan sekaligus mendelegasikan kepada orang tersebut.
Secara garis besar menegaskan bahwa salah satu dari elemen manajemen
sumber daya manusia adalah penempatan kerja, penempatan karyawan tidak sekedar
menempatkan saja, melainkan harus mencocokan dan membandingkan kualifikasi
yang dimiliki karyawan dengan kebutuhan dan persyaratan dari suatu jabatan atau
pekerjaan, sehingga the right man on the righ job tercapai. Dalam penempatan kerja
ada beberapa faktor-faktor yang perlu diperhatikan yaitu latar belakang pendidikan,
usia, keterapilan kerja, pengalaman kerja.
2.1.2.5.1 Faktor-Faktor Penempatan Kerja
Faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan kerja menurut
Sastrohadiwiryo (2004) adalah :
A.
Pendidikan
Preestasi akademis yang di miliki tenaga kerja selama mengikuti pendidikan
sebelumnya harus dipertimbangkan, khusunya dalam penempatan kerja
tersebut untuk menyelesaikan tugas pekerjaan, serta mengemban wewenang
dan tanggung jawab. Prestasi akademis yang perlu dipertimbangkan tidak
terbatas pada jenjang terakhir pendidikan tetapi termasuk jenjang pendidikan
yang pernah dialaminya.Tenaga kerja yang memiliki prestasi akademis tinggi
harus ditempatkan pada tugas dan pekerjaan yang sesuai dengan
kemampuannya, sebaliknya tenaga kerja yang memiliki latar belakang
akademis rata-rata atau dibawah standar harus ditempatkan pada tugas dan
pekerjaan ringan dengan beban wewenang dan tanggung jawab yang relatif
rendah. Latar belakang pendidikan pun harus menjadi pertimbangan dalam
menempatkan karyawan. Misalnya, sarjana ekonomi harus ditempatkan pada
pekerjaan yang berhubungan dalam bidang ekonomi. Latar belakang
 |