27
Keterampilan fisik, seperti membetulakan listrik, mencangkul,
mekanik, dan lain-lain.
Keterampilan sosial, seperti mempengaruhi orag lain menawarkan
barang atau jasa, dan lain-lain.
3.
Latar Belakang Pendidikan
yaitu pendidikan minimum yang disyaratkan yaitu menyangkut :
Pendidikan yang seharusnya, artinya pendidikan yang harus
dijalankan syarat.
Pendidikan alternatif, yaitu pendidikan lain apabila terpaksa, dengan
tambahan latihan tertentu dapat mengisi syarat pendidikan yang
seharusnya.
4.
Usia
yaitu dalam rangka menempatkan pegawai, faktor usia pada diri
pegawai yang lulus dalam seleksi, perlu mendapatkan pertimbangan. Hal ini
dimaksudkan untuk menghindarkan rendahnya produktivitas kerja yang
dihasilkan oleh pegawai yang bersangkutan.
Indikatornya adalah Usia
karyawan.
5.
Pengetahuan Kerja
yaitu pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang tenaga kerja agar
dapat melakukan kerja dengan wajar, Pengalaman kerja ini sebelum
ditempatkan dan harus diperoleh pada ia bekerja dalam pekerjaan tersebut..
Indikatornya adalah :
Pengetahuan mendasari keterampilan : produk,
Peralatan kerja
Prosedur dan metode proses pekerjaan
6.
Masa Kerja
Jangka waktu orang yang sudah bekerja pada suatu organisasi,
lembaga, dan sebagainya. Indikatornya adalah :
Berapa tahun lamanya bekerja
7.
Promosi
Yaitu pemindahan pegawai/karyawan, dari satu jabatan/tempat kepada
jabatan/tempat lain yang lebih tinggi serta diikuti oleh tugas, tanggung jawab,
 |