28
dan wewenang yang lebih tinggi dari jabatan yang diduduki sebelumnya. Dan
pada umumnya promosi yang diikuti dengan peningkatan income serta
fasilitas yang lain. Indikatornya adalah :
Peluang untuk meningkatkan karier
Mendapat dukungan dari atasan
Mempengaruhi peningkatan gaji atau pendapatan
Selain manajemen sumber daya manusia ada juga yang namanya faktor
pendidikan. Faktor pendidikan merupakan salah satu bagian dari elemen manajemen
sumber daya manusia dan penempatan kerja. Dan saling berkaitan dan berhubungan.
2.1.2.6 Faktor Pendidikan
Pendidikan dalam arti yang sederhana merupakan suatu usaha untuk
membina keperibadiannya sesuai dengan nilai-nilai dalam masyarakat dan
kebudayaan. Dalam perkembangannya, istilah pendidikan atau paedagogie berarti
bimbingan atau pertolongan yang diberikan dengan sengaja oleh orang dewasa agar
ia menjadi dewasa. Pendidikan merupakan usaha yang dijalankan oleh seseorang
atau kelompok orang lain agar menjadi dewasa atau mencapai tingkat hidup atau
penghidupan yang lebih tinggi dalam arti mental.
Menurut Andrew E. Sikula dalam Mangkunegara (2004) tingkat pendidikan
adalah suatu proses jangka panjang yang menggunakan prosedur sistematis dan
terorganisir, yang mana tenaga kerja manajerial mempelajari pengetahuan konseptual
dan teoritis untuk tujuan-tujuan umum. Dengan demikian Hariandja (2002)
menyatakan bahwa tingkat pendidikan seorang karyawan dapat meningkatkan daya
saing perusahaan dan memperbaiki kinerja perusahaan.
Menurut Langeveld
(2004) pendidikan merupakan usaha, pengaruh,
perlindungan dan bantuan yang diberikan kepada anak tertuju kepada pendewasaan
anak itu, atau lebih tepat membantu anak agar cukup cakap melaksanakan tugas
hidupnya sendiri.
Menurut John Dewey (2003) pendidikan merupakan proses
pembentukan kecakapan-kecakapan fundamental secara intelektual, emosional ke
 |