38
Seketariat
Daerah
Kabupaten
Gresik)
Kesesuaian
Pengetahuan,
Keseuaian
Keahlian,
Kinerja
dan penentu
terwujudnya tujuan
sistem organisasi.
Tujuan organisasi
akan lebih mudah
dicapai apabila
pegawai ditempatkan
pada posisi yang
sesuai dengan
kompetensi yang
dimilikinya. Tetapi
kompetensi dan
kemampuan saja tidak
cukup untuk
meningkatkan kinerja
pegawai, dibutuhkan
juga ketepatan dalam
menempatkan
pegawai sesuai
dengan kompetensi
dan kemampuan nya.
Penelitian ini
menggunakan jenis
penelitian
eksplanatori dengan
pendekatan
kuantitatif. Variabel
bebas yang digunakan
dalam penelitian ini
adalah kesesuaian
pengetahuan (X1)
dengan indikator
pengetahuan formal
 |