10
Unsur manajemen sumber daya manusia adalah manusia yang merupakan
tenaga kerja pada perusahaan, dengan demikian fokus yang di pelajari manajemen
sumber daya manusia adalah masalah yang berhubungan dengan tenaga manusia.
Dari berbagai sumber definisi yang ada, penulis menyimpulkan bahwa
manajemen sumber daya manusia adalah serangkaian kegiatan pengelolaan sumber
daya manusia dengan cara melatih, menilai dan memberikan konpensasi serta
menimbang secara psikologis dalam memusatkan potensi sumber daya manusia
tersebut untuk mencapai tujuan organisasi.
Secara garis besar pengertian manajemen sumber daya manusia adalah proses
mengelola dan mengatur sekelompok orang untuk dapat bekerjasam, sehingga
mencapai tujuan yang telah disepakati bersama. Didalam manajemen sumber daya
manusia juga memiliki fungsi. Fungsi manajemen sumber daya manusia adalah
menjalankan tugas dalam rangka menunjang tugas manajemen dalam perusahaan,
menjalankan roda organisasi untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
2.1.2.1 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Snell dan Bohlander (2010) fungsi manajemen sumber daya
manusia adalah untuk mencapai tujuan, strategi, misi, dan kebijakan dari perusahaan
atau organisasi dan manajemen sumber daya manusia mempunyai fungsi –fungsi
sehingga perusahaan dapat bersaing secara baik dengan perusahaan lainnya. Fungsi-
fungsi manajemen sumber daya manusia menurut Snell dan Bohlander (2010) yaitu :
1.
Recruitmen
Karyawan merupakan seseorang yang di butuhkan oleh perusahaan dalam
menjalankan kegiatan perusahaan. Proses pencarian karyawan dilakukan
berdasarkan standarisasi dari perusahaan. Standarisasi tersebut harus
berkaitan dengan kriteria-kriteria yang di butuhkan oleh perusahaan
(Pengetahuan yang baik dan cakap, kemampuan intelektual, efisiensi dalam
bekerja)
2.
Selection
 |