13
dengan baik, fasilitas-fasilitas di berikan, bawahan dianggap sebagai anak-
anaknya.
c.
Pendekatan Sistem Sosial
Pendekatan sosial mengutamakan kepada hubungan harmonis, interaksi yang
baik, saling menghargai, saling membutuhkan dan saling mengisi, sehingga
terdapat suatu total sitem yang baik.
Selain manajemen sumber daya manusia ada
juga yang namanya pelatihan
atau
training.
Pelatihan (training) merupakan salah satu bagian dari elemen dan
fungsi manajemen sumber daya manusia yang saling berkaitan dan berhubungan.
2.1.2.4 Training (Pelatihan)
Menurut Ivancevich (2006) training atau pelatihan adalah proses sistematis
untuk mengubah perilaku karyawan, yang diarahkan untuk mencapai tujuan-tujuan
organisasi. Pelatihan terkait dengan keterampilan dan kemampuan pekerjaan saat ini.
Orientasinya adalah saat ini membantu karyawan mengawasi
keterampilan dan
kemampuan spesifik agar berhasil dalam bekerja.
Menurut Dessler (2008) pelatihan adalah proses mengajarkan keterampilan
yang di butuhkan karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Sedangkan menurut
Viethzal (2009) pelatihan adalah merupakan bagian pendidikan yang menyangkut
proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan diluar sistem
pendidikan yang berlaku dalam waktu yang relatif singkat dengan metode yang lebih
mengutamakan praktik daripada teori.
Menurut Mathis (2011) pelatihan adalah suatu proses dimana orang-orang
mencapai kemampuan tertentu untuk membantu mencapai tujuan organisasi. Oleh
karena itu, proses ini terkait dengan berbagai tujuan organisasi, pelatihan dapat di
pandang secara sempit maupun luas. Secara terbatas pelatihan menyediakan para
pegawai dengan pengetahuan yang spesifik dan dapat diketahui serta keterampilan
yang digunakan dalam pekerjaan mereka saat ini.
Menurut Vietzhal Rivai (2005) pelatihan adalah bagian pendidikan yang
menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan diluar
sistem pendidikan yang lebih mengutamakan pada praktekk dari pada teori. Jadi
pelatihan dianggap sebagai pembelajaran singkat dengan tujuan membentuk
 |