9
BAB 2
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS
2.1
Kajian Pustaka
Kajian Pustaka merupakan pengkajian literatur-literatur yang terkait.
Sesuai dengan arti tersebut kajian pustaka berfungsi sebagai pengkajian
kembali pustaka (laporan penelitian) tentang masalah yang berkaitan. Masalah
yang terkait dalam penelitian ini membahas tentang Budaya Organisasi, Gaya
Kepemimpinan, Keterikatan Karyawan dan Loyalitas Karyawan.
2.1.1 Loyalitas Karyawan
Loyalitas karyawan merupakan faktor terpenting untuk mencapai suatu
tujuan perusahaan.
Loyalitas karyawan dapat tercipta dengan adanya budaya
organisasi, gaya kepemimpinan serta keterikatan karyawan yang tercipta
dengan baik di dalam perusahaan.
Oleh karena itu, perusahaan perlu
menerapkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan yang
baik dan sesuai
dengan para anggota perusahaan, serta perusahaan harus mampu menjalin
keterikatan karyawannya secara baik pula.
Karyawan yang memiliki loyalitas yang tinggi akan mencurahkan segala
kemampuannya untuk mencapai tujuan perusahaan yang diharapkan
(Poerwopoespito, 2004).
Pentingnya loyalitas karyawan tercermin pada
penelitian terdahulu tentang loyalitas karyawan yang dilakukan oleh Pandey
dan Khare (2013)
yang mengemukakan bahwa perilaku loyalitas tersebut dapat
dicirikan oleh tiga faktor terkait yaitu, keyakinan yang kuat atas penerimaan
tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan untuk mengerahkan usaha yang
cukup besar pada organisasi dan keinginan yang kuat untuk mempertahankan
keanggotaan dalam organisasi. Selain itu, karyawan yang loyal terhadap
perusahaannya akan lebih dapat menjaga nama baik perusahaan serta akan
menghasilkan kinerja yang baik untuk perusahaan. Pada sub-bab ini akan
dijelaskan teori-teori yang berkaitan dengan Loyalitas Karyawan.
 |