38
ini. Mereka sangat mementingkan tujuan sehingga tidak pernah peduli
dengan cara. Makan atau dimakan adalah prinsip hidupnya.
2.2
State of the Art
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap ilmu atau
knowledge
yang berkaitan langsung dengan pemberdayaan sumber daya
manusia (SDM) yaitu pentingnya loyalitas karyawan di dalam perusahaan.
Sebab, apabila karyawan disuatu perusahaan memiliki loyalitas yang tinggi
maka tujuan perusahaan akan lebih mudah dicapai secara bersama. Seperti
yang dikatakan oleh Retno Djohar Juliani (2013) bahwa karyawan dengan
loyalitas kerja yang tinggi akan lebih mudah bekerjasama dengan perusahaan,
sehingga karyawan mampu bekerja dengan baik didalam perusahaan.
Pada jurnal Pandey dan Khare (2012), dihasilkan temuan
penelitiannya bahwa loyalitas karyawan dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan
komitmen organisasi pada industri manufaktur yang berfokus pada industri jasa.
Namun beda halnya pada penelitian “Peran keterikatan karyawan dalam
memediasi pengaruh antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan loyalitas
karyawan” pada penelitian ini faktor yang mendasari loyalitas karyawan antara
lain budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan keterikatan karyawan yang
diterapkan di dalam perusahaan. Selain itu metode yang digunakan pada
penelitian ini menggunakan regresi sederhana, berganda dan hirarki untuk
mengukur pengaruh antar masing-masing variabel dan untuk mengetahui peran
variabel mediasi yaitu keterikatan karyawan. Beberapa penelitian terdahulu
lainnya yang dijadikan bahan literature dan dasar dari penelitian ini disajikan
pada tabel 2.1.
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Nama
Tahun
Judul
Keterangan Hasil
Pandey dan
Khare
2012
Impact of Job
Satisfaction and
Organizational
Commitment on
Temuan dari penelitian ini menyimpulkan
bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari
kepuasan kerja dan komitmen organisasi
terhadap loyalitas karyawan di industri
 |