43
2.4 Hipotesis
Berdasarkan tujuan penelitian, maka rancangan hipotesis yang dapat
dibuat adalah :
1.
Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan mempengaruhi
Loyalitas Karyawan
Budaya Organisasi memiliki fungsi yang penting bagi perusahaan.
Budaya memberikan orientasi kepada karyawan berkenaan dengan
bagaimana mereka melakukan tindakan pada situasi tertentu.
Seringkali kurangnya perhatian pihak manajemen menyebabkan
menurunnya loyalitas karyawan diperusahaan, selain itu untuk
meningkatkan loyalitas karyawan dibutuhkan sosok pemimpin
yang memiliki gaya kepemimpinan yang cocok dengan
karyawannya sehingga mereka merasa senang, aman dan nyaman
bekerja didalam perusahaan. Maka dapat dikatakan Budaya
Organisasi dan Gaya Kepemimpinan yang terorganisir dengan
baik didalam perusahaan akan menciptakan suatu Loyalitas
Karyawan yang kuat di perusahaan.
Berdasarkan uraian di atas, maka dapat dirumuskan hipotesis
sebagai berikut:
H1 : Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan memiliki
pengaruh terhadap Loyalitas Karyawan
2.
Keterikatan Karyawan
(employee engagement)
mempengaruhi
Loyalitas Karyawan
Loyalitas karyawan terbentuk karena keterikatan karyawan
dengan perusahaan yang tercipta karena seorang karyawan merasa
nyaman dan senang berada didalam perusahaan sehingga
menumbuhkan rasa bertanggung jawab atas perusahaan tinggi dan
 |