14
2.1.1.3
Faktor yang mempengaruhi Loyalitas Karyawan
Loyalitas kerja akan tercipta apabila karyawan merasa tercukupi
dalam memenuhi kebutuhan hidup dari pekerjaannya, sehingga meraka betah
bekerja dalam suatu perusahaan. Kadarwati (2003) menegaskan bahwa faktor-
faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah adanya fasilitas-fasilitas
kerja, tunjangan kesejahteraan, suasana kerja serta upah yang diterima dari
perusahaan.
Selanjutnya Steers & Porter (1983) menyatakan bahwa timbulnya Loyalitas kerja
dipengaruhi oleh:
a.
Karaktersitik pribadi, karakteristik pribadi merupakan faktor yang
menyangkut karyawan itu sendiri yang meliputi usia, masa kerja,
jenis kelamin, tingkat pendidikan, prestasi yang dimiliki, ras dan
sifat kepribadian.
b.
Karakteristik pekerjaan, karakteristik pekerjaan menyangkut pada
seluk beluk perusahaan yang dilakukan meliputi tantangan kerja,
job stress, kesempatan untuk berinteraksi sosial, identifikasi tugas,
umpan balik dan kecocokan tugas.
c.
Karakteristik desain perusahaan, karakteristik desain perusahaan
menyangkut pada interen perusahaan yang dapat dilihat dari
sentralisasi, tingkat formalitas, tingkat keikutsertaan dalam
pengambilan keputusan, paling tidak telah mengajukan berbagai
tingkat asosiasi dengan tanggung jawab perusahaan.
Ketergantungan fungsional maupun fungsi kontrol perusahaan.
d.
Pengalaman yang diperoleh dari perusahaan, pengalaman tersebut
merupakan internalisasi individu terhadap perusahaan setelah
melaksanakan pekerjaan dalam perusahaan sehingga
menimbulkan rasa aman, merasakan adanya keputusan pribadi
yang dipenuhi oleh perusahaan.
 |