6.
Essay appraisal, metode penilaian kinerja di mana penilai mempersiapkan
pernyataan tertulis yang menggambarkan kekuatan individu, kelemahan, dan
kinerja masa lalu.
7.
Checklist, metode penilaian kinerja di mana jawaban penilai dengan ya atau tidak
serangkaian pertanyaan tentang perilaku karyawan yang dinilai.
8.
Forced-
choice rating, metode penilaian kinerja yang mengharuskan penilai
untuk menentukan peringkat satu set pernyataan yang menggambarkan
bagaimana seorang karyawan melaksanakan tugas dan tanggung jawab
pekerjaan.
9.
Ranking methods, metode penilaian kinerja di mana kinerja seorang karyawan
diurutkan relatif terhadap kinerja orang lain.
10. Work standards approach, metode penilaian kinerja yang melibatkan
menetapkan standar atau tingkat yang diharapkan dari output dan kemudian
membandingkan tingkat masing-masing karyawan dengan standar.
 |