Jenis- Jenis Kompensasi:
Pay
Pengertian pay
menurut Byars & Rue (2005, p249) hanya mengacu pada uang
aktual
yang diterima karyawan sebagai pertukaran atas pekerjaan mereka.
Base wage or salary
Pengertian base wage or salary menurut Byars & Rue (2005, p249) adalah upah per jam,
mingguan , atau bulanan yang karyawan terima atas pekerjaan mereka.
Incentives
Pengertian incentives
menurut Byars & Rue (2005, p249) adalah imbalan yang
ditawarkan di samping upah dasar atau gaji dan biasanya berhubungan langsung dengan
kinerja.
Benefits
Pengertian benefits
menurut Byars & Rue (2005, p249) adalah imbalan yang diterima
karyawan sebagai hasil dari kerja dan posisi dengan organisasi mereka.
2.6.6. Career Planning
2.6.6.1. Pengertian Perencanaan Karir
Dalam manajemen sumber daya manusia, perencanaan karir bertujuan untuk
mengidentifikasi kebutuhan, aspirasi dan peluang untuk karir individu dan pelaksanaan
pengembangan program sumber daya manusia untuk mendukung karir tersebut. Menurut
Edgar Schein (Manolescu, 2003) perencanaan karir merupakan proses
penemuan
yang
berkesinambungan di mana seorang individu mengembangkan konsep kerjanya
sendiri
sebagai hasil dari keahlian atau kemampuan, kebutuhan, motivasi dan aspirasi atas
sistem nilainya sendiri. Perencanaan karir dipandang sebagai proses yang sangat
sistematis dan komprehensif menargetkan pengembangan karir dan pelaksanaan strategi,
penilaian diri dan analisis peluang serta mengevaluasi hasil.
 |