23
Tinjauan data perputaran yang umum dapat menyebutkan kapan perputaran meningkat atau
menurun diantara karyawan yang berbeda yang di klasifikasikan oleh lamanya jasa,
pendidikan, departemen, jenis kelamin, atau faktor-faktor yang lain.
Memeriksa hasil intervensi
Beberapa perusahaan mungkin menggunakan program uji coba untuk melihat bagaimana
perputaran dipengaruhi sebelum memperluas perubahan ke seluruh organisasi.
2.7 Kajian Penelitian Terdahulu
Tabel 2. 2 Kajian Penelitian Terdahulu
n
o
Judul
Peneliti
Objek
Penelitian
Hasil Penelitian
1.
Employee
retention
relationship to
training and
development: A
compensation
perspective
Atif Anis, Ijaz
Ur-Rehman,
Abdul Nasir and
Nadeem Safwan
The employees
of the banking
and
manufacturing
sector
Retensi karyawan adalah aspek
penting bagi setiap perusahaan
mengenai keunggulan
kompetitif karena
sumber daya
manusia adalah aset yang paling
penting di dunia modern saat
ini. Sumber daya lain dapat
dilakukan dengan mudah tetapi
untuk mendapatkan sumber
daya yang efisien dan
mempertahankan sdm yang
berbakat adalah tugas yang
paling sulit. Oleh karena itu,
organisasi sekarang lebih fokus
terhadap retensi karyawan.
Organisasi menggunakan teknik
HR berbeda untuk retensi.
Penekanan utama penelitian ini
adalah pada paket kompensasi
setelah pelatihan karyawan dan
praktek-praktek pembangunan
 |