3
2.1.2.2 Unsur-unsur Evaluasi Kinerja
Menurut Mathis (2010, p324), kinerja karyawan yang umum
untuk kebanyakan pekerjaan meliputi elemen sebagai berikut:
•
Kuantitas dari hasil
•
Kualitas dari hasil
•
Waktu dan kecepatan dari hasil
•
Kehadiran atau absensi
•
Kemampuan bekerja sama
•
Rasa dapat dipercaya
2.1.3 Penilaian Kinerja
Menurut Mathis dan Jackson (2010, p329) penilaian kinerja
adalah proses evaluasi mengenai seberapa baik kar yawan mengerjakan
pekerjaan mereka ketika dibandingk an dengan satu set standar dan
kemudian mengomunikasikann ya dengan karyawan.
Menurut Dessler (2005, p336), penilaian kinerja adalah evaluasi
mengenai kinerja seoran g kar yawan, baik kinerja yang lalu atau saat ini,
sebagai standar kinerja karyawan tersebut.
Menurut B yars dan R ue (2006, p223), penilaian kinerja adalah
proses evaluasi dan komunikasi pada karyawan, mengenai bagaimana
cara mereka melakukan pekerjaan dan men yiapkan rencan a untuk
meningkatkannya.
Berdasarkan definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa penilaian
kinerja adalah proses evaluasi kinerja yang dilakukan organisasi
terhadap karyawan, penilaian kinerja dilakukan agar organisasi dan
kar yawan itu sendiri mengetahui standar kinerja yang mereka miliki.
Apabila standar tersebut telah diketahui, maka organisasi dapat
menyiapkan rencana-rencana tertentu untuk mempertahankan ataupun
untuk meningkatkan standar kinerja yang dimiliki oleh karyawan
mereka.
 |