6
fungsi manajemen sumber daya manusia pada suatu organisasi. Area
manajemen sumber daya manusia yang dimaksud antara lain:
•
Perencanaan sumber daya manusia
Dengan penilaian kinerja, dapat diketahui bahwa ada sejumlah
pekerja yang siap untuk memasuki manajemen.Rencana kemudian
dibuat untuk manfaat yan g lebih basar untuk pengembangan
manajemen.Rencana kelanjutan manajemen merupakan kunci utama
pada semua or ganisasi.
•
Rekrutmen dan seleksi
Nilai evaluasi kinerja dapat berguna dalam memprediksi kinerja dari
pelamar.Untuk contoh, hal ini dapat dilakukan apabila manajer yang
sukses dalam organisasi tersebut memberikan penilaian perilaku para
pelamar. Data ini dapat d igunakan sebagai tolak ukur untuk organisasi
tersebut agar dapat mengetahui respon pelamar dalam proses
penerimaan kar yawan.
•
Pelatihan dan pengembangan
Penilaian kinerja dapat menunjukkan secara spesifik mengenai
kebutuhan karyawan dalam masalah pelatihan dan
pengembangan.Organisasi dapat menindaklanjuti informasi yang
didapat dari penilaian kinerja agar kar yawan yang mereka miliki
dapat memenuhi standar kemampuan yang diperlukan.
•
Perencanaan karir dan pengembangan
Data penilaian kinerja merupakan b agian penting dalam menganalisa
kekuatan d an kelemahan, serta menentukan potensi yang dimiliki oleh
kar yawan.Manajer dapat menggunakan informasi tersebut untuk
melakukan konseling dengan bawahann ya dan membantu mereka
dalam mengemban gkan dan mengimplementasikan rencana karir
mereka.
•
Prog ram ko mpensasi
Hasil penilaian kinerja menyediakan dasar untuk keputusan yang
rasional menyangkut penentuan pembayaran.Kebanyakan manajer
percaya b ahwa kinerja yang sangat baik harus dihadiahi dengan
kenaikan pembayaran atau upah.
 |